Как ты думаешь я их найду?

Представьте себе, что вы только что провели презентацию бизнеса. Показали видео. Ну или (если вы проводите мало презентация) рассказали о бизнесе самостоятельно.

И в ответ вы слышите «Нет. Мне это не интересно.»

И вдогонку, возможно, прилетает еще несколько ехидных комментариев о бизнесе, которым мы занимаемся.

На данный момент этот человек не будет заниматься бизнесом.

Не то время, не те условия. А может и человек не тот.

Недавно у нас в команде прошел большой тренинг. И один из спикеров поделился очень классной фишкой, как же закончить разговор в этом случае.

Задайте вашему собеседнику 2 вопроса

Вопрос 1: Я рассказал тебе о бизнесе. Ты решил не использовать эту возможность. Как ты думаешь, что я буду делать дальше?

Правильный ответ: Ну наверное, дальше проводить встречи и искать ключевых партнеров.
Если он затрудняется с ответом, то всегда можно подсказать или подправить:)

Вопрос 2: Как ты думаешь, я их найду?

Правильный ответ: рано или поздно — да.

И вот на этом разговор можно вежливо закончить.

Нюанс. Если человек не хочет заниматься бизнесом, обычно я предлагаю ему приобрести продукцию. И прошу порекомендовать мне толковых людей (желательно предпринимателей).

Но иногда можно и повеселиться, задав те 2 вопроса, которые мы обсудили.

Конечно, я отдаю себе отчет, что человек, который сидит напротив меня, может дать совсем другие ответы на эти вопросы.

Но прелесть в том, что в глубине души я знаю и он знает, что рано или поздно я найду своих ключевых людей.

Когда я начинал заниматься сетевы маркетингом, меня очень вдохновила одна картинка.

Рассмотрим простой теоретический пример.

Пусть я за год найду всего 5 ключевых людей. Всего, конечно, я найду больше. Но пусть их них будет только лишь 5 ключевых.

А на второй год они сделают то же самое. Итого 25 ключевых людей в команде.

Третий год: 125
Четвертый: 625
Пятый: 3125

И эта картинка очень сильно мотивирует меня продолжать проводить встречи. Потому что я понимаю, к каким масштабам могут привести всего лишь 5 ключевых людей. А потом еще 5 ключевых людей. И еще 5.

И пусть на это уйдет несколько лет. Я к этому готов. А вы готовы?

P.S. Подсказка. Посещайте все события компании. Там много ценных фишек можно узнать.