Снижаешь планку отбора — привлекаешь больше халтурщиков.

Как обычно снижают планку?

Например так: снижают требования по объему первого заказа.

Или так: «для успеха в бизнесе не требуется опыт и навыки.»

Или так: «в нашем бизнесе результата может добиться любой человек. Даже не особенно упорный.»

В итоге ты привлекаешь людей, у которых нет денег, нет навыков и нет настроя на долгосрочный бизнес и преодоление препятствий.

Чем проще к тебе войти, тем ниже будет качество кандидатов.

И вот тут встает интересная задачка: сделать презентацию бизнеса понятной и интересной для многих. И при этом привлечь в команду редких, сильных, особенных людей.