Эти 3 страха мешают стартовать в МЛМ-бизнесе. Откровенный разговор.

Недавно общался со одним своим знакомым. Он вполне успешный человек. Много делает. Хорошо зарабатывает. В общем — молодец.

Я предложил ему присоединиться к моей команде в бизнесе с LR. И он в целом был не против. Занятые люди — это вообще лучшие кандидаты для нашего бизнеса 🙂

Но у него было несколько (конкретно — три) сомнений, которыми он со мной поделился.

Я рассказал ему, что я думаю по поводу этих сомнений.
Если вы тоже сталкиваетесь с сомнениями и страхами людей в МЛМ-бизнесе — прочитайте эту статью.

Сомнение №1: У меня ощущение, что у людей есть общий негативный фон к МЛМ. И я буду с этим сталкиваться. Мне это некомфортно.

Ответ: Вообще говоря первые шаги в любой деятельности обычно некомфортны. Просто потому что ты не владеешь нужными навыками. Ты новичок. Но чем больше и дольше ты занимаешься этой деятельностью — тем проще у тебя получается.

Бизнес сетевого маркетинга — не исключение.

Чем больше ты становишься профессионалом — тем меньше негатива ты встречаешь. Если ты дилетант, ты давишь на людей или уговариваешь их — будешь огребать негатив.

Сейчас, когда я общаюсь с людьми, у меня нет перемотивированных глаз по 5 копеек, у меня нет долларов в глазах, я знаю, какими конкретно словами надо предлагать людям бизнес, чтобы это звучало профессионально.

И, конечно, я спокойно признаЮ за людьми право не быть в моем бизнесе. И поэтому даже если человек говорит мне «нет», он обычно делает это вежливо. И у нас сохраняются хорошие отношения.

Ну а с неадекватами я прощаюсь сам. Потому что я с большим уважением отношусь к своему бизнесу, и мне неинтересно выслушивать мнение неопытных «умников».

Сомнение №2 : Может так получиться, что я буду вкладываться в человека, а он потом уйдет. То есть я прилагаю усилия без гарантии результата.

Ответ: Во-первых, да. Это профессиональный риск нашего бизнеса. В каждом бизнесе есть свои риски, у нас — такой. Хотя если тебе нравится общаться с людьми, то это не риск, а удовольствие 🙂

Во-вторых, чтобы избежать перегорания делаем так: включаем людей в командную систему обучения, помогаем правильно стартовать и провести несколько встреч. А потом работаем только с теми, у кого есть результат.

Я никогда не буду тащить за собой человека, которому этого не надо.

Я занимался этим в прошлом, очень устал и пообещал себе так больше не делать.

В-третьих, важно понимать, ради чего ты это делаешь. Ты перебираешь людей, чтобы найти 4-5 золотых кораблей. Мой доход в 440 000 р. приходит от 5 основных групп. И я сильно благодарен нашем бизнесу, что, благодаря ему, я познакомился с этими людьми.

Наша задача — найти и обучить 4-5 лидеров. Для этого надо подключить 40-50 человек. Это труд. Но в конечном итоге оно того стоит. Когда ты находишь этих людей — ты понимаешь «вот ради чего это было»

Действительно многие партнеры уйдут из этого бизнеса. Но с теми, кто останется, вы построите огромную команду.

Сомнение №3: Я не могу контролировать построенную структуру. Нет гарантий, что созданный оборот будет стабильным.

Ответ: Твой контроль — это отношения с ключевыми людьми в моей команде. Ты с ними дружишь, общаешься. На данный момент у меня в команде несколько тысяч человек. Я не могу поговорить с каждым даже по 2 минуты. Но я могу держать связь с 5-7 основными людьми.

У меня в бизнесе есть люди, с которыми мы знакомы уже больше 5 лет. У нас совпадают цели и ценности. Мы выбрали мощную МЛМ-компанию для сотрудничества.

Понятно, что гарантий в нашем мире нет. Было бы наивно их искать. Но в нашем случае шансы на стабильно растущий доход очень высоки.

Потому что 1) есть огромное количество историй людей, которые уже на протяжении 20 лет получают в нашей компании доход за один раз проделанную работу и 2) я целенаправленно работаю над поиском людей, с похожими на мои целями и ценностями.

Это и есть рецепт стабильного дохода.

P.S. Если вы сталкиваетесь еще с какими-то интересными вопросами от кандидатов, напишите их в комментариях. Или