Ваших партнеров переманивают в другую компанию. Что делать?

Когда у меня уходили из бизнеса первые партнеры, я реагировал не самым лучшим образом. Да что уж там. Глупо реагировал. Злился, обижался, разрывал отношения.

К счастью такая неадекватная реакция перестала из меня лезть очень давно. И вот уже лет 7 как я с улыбкой реагирую на уход партнеров и на попытки перетянуть партнеров моей команды в другую компанию.

Почему? Потому что за это время я приобрел необходимые для бизнеса навыки, научился выстраивать Систему развития бизнеса и знаю, что я смогу построить бизнес в любой ситуации.

Что делать, если ваших партнеров перетягивают в другую компанию?

1. Успокоиться. Злость — признак слабости и непрофессионализма.

Ваша обидки и ругательства в адрес других людей и других МЛМ-компаний вызовут у сильных кандидатов лишь жалость. И уже никак не добавят желания сотрудничать с вами.

2. Готовиться к возможному уходу лидера/лидеров заранее.

Выстроить Систему обучения для партнеров, подготовить инструменты, научиться грамотно запускать новичков и помогать им получать первые результаты. То есть постоянно повышать свою ценность, как бизнес-партнера и наставника.

3. Сфокусироваться на продуктивных действиях.

Что в нашем бизнесе приносит результат? Новые партнеры, клиенты и увеличение количества ваших людей на событиях.

Значит продуктивные действия — это звонки, встречи и продажа билетов на ближайшее событие.

P.S. Люди будут уходить. Но если вы будете наращивать вашу ценность и фокусироваться на правильных действиях, то ваша команда будет расти даже в таких сложных ситуациях. Я знаю. Проверял.